ООО в Тобольске принимает для работы в Хабаровске работников, проживающих в Хабаровском крае: можно ли оформить командировку?

Comments

• Цитата: Вопрос: сотрудников ООО «Сфера» можно оформить в командировку в город Хабаровск, например, на 90 дней (как на вахту?).Ну и командировка носит возвратный характер, можно ли их билеты до дома принять к расходам по командировке?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Добрый день.
  

  Цитата: В договоре с заказчиком прописано, что заказчик предоставляет ООО «Сфера»  рабочие места.

  Отлично. Тогда можно подписывать договор на аренду этих рабочих мест и регистрировать обособленное подразделение, поскольку работы у вас там продлятся явно более 30 дней.

  Цитата: В трудовых договорах сотрудников прописано, что их работа носит разъездной характер, место работы г. Тобольск.

  Место работы нужно прописывать фактическое, куда работник обязан прибыть для исполнения своих трудовых обязанностей.
  У них и на самом деле будет разъездной характер работ или планируется выполнять трудовые функции на стационарных рабочих местах, предоставленных заказчиком?

  Цитата: можно оформить в командировку в город Хабаровск

  Но если работники и не появятся в Тобольске (а им туда объективно незачем ехать), то как вы оформите им командировку из Тобольска в Хабаровск?
• Александра Кривошеева,  
  Здравствуйте!
  1. Что договор аренды на рабочие места заключать (стол, стул), я не слышала про такое, даже не знаю, что ответить. Обособку заводят, когда оборудовано хотя бы одно рабочее место, «Сфере» рабочие места предоставлены заказчиком. 
  
  2.  Работники будут выполнять свои функции на стационарных рабочих местах, предоставленных заказчиком. Про разъездной характер работы в договоре написали, чтобы обосновать нахождение работников не в Тобольске, в в Хабаровске , типо в командировке 
  
  Вопросы удалены модератором.
• Цитата: Александра Кривошеева,Здравствуйте!1. Что договор аренды на рабочие места заключать (стол, стул), я не слышала про такое, даже не знаю, что ответить. Обособку заводят, когда оборудовано хотя бы одно рабочее место, «Сфере» рабочие места предоставлены заказчиком.2.  Работники будут выполнять свои функции на стационарных рабочих местах, предоставленных заказчиком. Про разъездной характер работы в договоре написали, чтобы обосновать нахождение работников не в Тобольске, в в Хабаровске , типо в командировке3. А расходы на командировку из города (откуда они фактически приехали ) до Хабаровска можно принять к учёту. Они же теоретически могли уехать на выходной из Тобольска в свой город, а оттуда в Хабаровск ?4. Александра , а как по итогу нужно было правильно с трудоустройством этих рабочих поступить, если Фирма зарегана в Тобольске, поступил им большой заказ на работу в Хабаровске и собственники бизнеса отправились туда, набирая людей по всей России , для выполнения работы, предоставленной заказчиком и на стационарных рабочих местах, пересоставленных заказчиком ?

  Добрый день! Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
  
  Напоминаю, что модераторы уже делали Вам замечания о недопустимости размещения разных вопросов в одной теме. В соответствии с правилами форума, при многократных нарушениях пользователю может быть закрыт доступ к форуму. Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами форума, чтобы избежать замечаний модераторов в будущем.
• Добрый день!
  

  Цитата: 3. А расходы на командировку из города (откуда они фактически приехали ) до Хабаровска можно принять к учёту. Они же теоретически могли уехать на выходной из Тобольска в свой город, а оттуда в Хабаровск ?

  Во-первых, вопрос об учёте расходов модератор из этой темы удалил (см. предыдущие сообщения). А Вы снова восстановили этот вопрос. Предупреждаю, что если Вы вновь зададите тот же вопрос в этой теме, Ваш аккаунт будет заблокирован.
  
  И, во-вторых, на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, к которым, в частности, относится фальсификация документов. Судя по Вашим сообщениям, Вы хотите "нарисовать" схему для того, чтобы учесть в расходах больше придуманных Вами же затрат. Это подтверждает Ваша фраза
  

  Цитата: Про разъездной характер работы в договоре написали, чтобы обосновать нахождение работников не в Тобольске, в в Хабаровске ,типо в командировке

  Если Вы продолжите обсуждать противоправные действия, направленные на уход от уплаты налогов, тема будет заблокирована.
• Обособленным можно признать подразделение, где сотрудники работают вахтовым методом или находятся в командировке
  

  Цитата: Что договор аренды на рабочие места заключать (стол, стул), я не слышала про такое

  Я предположила, что раз работник не один, заказчиком может быть предоставлено и отдельное помещение (комната, например) для сотрудников исполнителя. И там уже будет организовано выполнение работ под началом кого-то из ваших работников. Возможно, как раз и действительно командированных из Подольска.
  Можно предоставлять в аренду и отдельные рабочие места (буквально стол со стулом), но в этом случае спорен вопрос о том, кто является их создателем и кто контролирует рабочие процессы на таких местах.

  Цитата: «Сфере» рабочие места предоставлены заказчиком.

  И контроль за их работой будет осуществлять заказчик? Но тогда это очень уж напоминает аренду персонала, а здесь тоже рисков немало.
  Запрет заемного труда: как с 2016 года изменятся аутсорсинг и аутстаффинг
  Почему бы, в таком случае, заказчику самому не набрать себе этих рабочих в окрестных городах? Для чего им вдруг понадобился посредник в столь отдалённом регионе?

  Цитата: Про разъездной характер работы в договоре написали, чтобы обосновать нахождение работников не в Тобольске, в в Хабаровске , типо в командировке

  Разъездные работы и командировки требуют оформления соответствующих первичных документов. Где вы возьмёте их, чтобы предъявить при проверке, если фактически работники работали стационарно и не совершали никаких поездок из Подольска в Хабаровск?
• Александра Кривошеева, большое спасибо за вашу помощь!
  Если я правильно поняла, единственное, что не противоречит закону-это открыть обособленное подразделение, предупредить об этом ифнс Хабаровска и перевести сотрудников в это обособленное подразделение.
• Да, это самый очевидный и не создающий ненужных проблем вариант.
• Александра Кривошеева, большое Вам спасибо!)