Можно ли выплатить директору компенсацию за неиспользованный отпуск, если он продолжает работать?

Comments

• Ирина Синицына,
    основной ежегодный отпуск нельзя заменять денежной компенсацией. Его должны предоставить.  Компенсацией можно заменить дополнителныйотпуск. Если по трудовому договору отпуск гендира, например, 32 дня, то за 4 дня можно выплатить. Причем это касается отпуска за каждый отработанный год. Если гендир не был в отпуске 2 года и ему положено 64 дня, то компенсация только за 8 дней, а 56 надо гулять, причем срочно. Трудовая инспекция может влепить нехилый штраф за непредоставление отпусков. Вы статью 126 Трудового кодекса почитайте.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Здравствуйте. В нашей организации Ген.директор является единственным учредителем. Мы работаем с 19.01.2007г. Ген.директор ни разу не был в отпуске и не писал заявлений. Сейчас встал вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В нашем Уставе об этом ничего не сказано.Какую компенсацию мы можем оплатить и за какой период? Увольняться он не собирается. Спасибо.

  Читаем Трудовой кодекс РФ
  

  Цитата: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

  Цитата: При увольненииработнику выплачивается денежная компенсацияза все неиспользованные отпуска.

  Как видим, компенсация предусмотрена только в случае увольнения (если в организации не предусмотрены отпуска сверх 28 дней).
  То, что директор не использовал отпуск с 2007 г. может повлечь административное наказания со стороны ГИТ.
  

  Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

  и Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ ), N 195-ФЗ от 30.12.2001
  

  Цитата: 1.Нарушение трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.